От работодателя:
Заведу

мдоу

детский сад <<Ягодка>
ргина
г.

КОЛЛЕКТИВНЫИ
}

ДОГОВОР

МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО ДОШКОJЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД КЯГОЩКА>

действует с (01> марта 2а2I- г. по (31> января 2024 r.

le

[. Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен между
работодателем и работниками

в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые

отношения
етский

.

о
о

ис

1.2. осrrовой для заключения колпективного договора являются:

Трудовой кодекс Российской Федерации (да,тее - ТК РФ);
Федера"пьный закOн от 12 января 1996 года }ф 10 - ФЗ кО профессиональцых союзах,
их
правах и гарантиях деятельности);
Федеральный закон от 29 декабря 2012 rода J\'9 273- ФЗ (об образовании в Российской
Федерации>;
1.3. Коллективный договор заключен с целью оrrределения взаимных обязательств

работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессионаJIьнь]х
интересов работников образовательной организации и
устаtIовленик) дополнительных

социально-экономических, правовых и профессиоI{аJIыIьIх гарантий, лы,от и преимrIIеств
для
работников, а также по созданию более благоприятIлых условиЙ трула по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трулового гJрава,
соглашениями.
Сторонами коллективного дOговора являютсff:
- работодатель в лице его rrредставителя *
руководителя образовательной организации
Тнагиргиной [Iадежды Васильевны завед},ющий МК!ОУ детский сад кЯгодка> (да,rее *
работодатель);
- работниКи образовательной оргакизации в лице их представитеJIя совета трудового
коJLлектиВа КотгиР Анжелы Юрьевны - председателя СТ коллектива МКЩОУ
детский сад
<Ягодка> (даlrее - СТК).

I.4.,Щействие настоящего коJIJIективноI.о /lоговора распространяется на всех
работников МК!ОУ детский сад (ЯгодкаD в том числе заключивших трудовой договор о

работе по совместительству.
1.5. Коллективвый договор заключается сроком на 3(три) года и вступает
марта 2021 года поЗ 1 январ я 2024 года (ст.43 ТК РФ).
1.6.

!ля дости}кения поставленных

целей:
1.6.1. Работодатель обеспечивает устойчивую

в

силу с 01

и

ритмичную работу организации, ее
финансово-экономическ},ю стабильность, создание условий для безогrасного и
высокоэффективI{ого труда, сохранность имущестRа организации,
учет мFIения СТК шо
проектам локаJIьньlх актов, IIрикi}зов, распорях(ений, касающимся деятепьности
работников
организации, предоставляеТ профкому, по его запросам, информацию l1o социаJIьнотрудовым вопросам.
1.6.2.Выборный орган СТК обеспечивает представительство и защиту социальнотрудовых прав и законньж интересоВ работlrиков, осуществляет ко}Iтроль за собллодением
3акOнодаТельства о труде, реализацИей мероприятий, обеспечиваюrцих более эффективную
деятельнос,гь организации, использует возможности переговорного tIроцесса с целью учета
интересов сторон и предотвращения социальной напряrкенности в коллектиRе.
1.7. обязательства сторон по данному коллективному Договору не могут

положение работников

отраслевым соглашениями,

rrо сравнению

с

}о(удшать

действующим законодательством, краевым,

РФ

* тк РФ)

ксrллективный
в случае измеЕения наименования организации,
.JговOр сохраняет свое действие
с ее
преобразования, расторжения трудового договора
в
реорганизации организации форме

l]

1.8,

соответствии со ст.43 Трудового кодекса

(да,тее

руководителем.

в форме слияния, присоединения, раздоления,
реорганизации организации
сRое дейс,глзие в l,ечо}Iие всего срока
вьuIеления коллективн,ый договор сохраняет
при

-

р9органиЗации'

сRое
1 -__--- ^^А^,_"^,тrrп^rгli
коJIJIоктивныи дог{ свор сохраняе'
органИзаIiиИ
^пгяни?2т'ии
IIри cMelle формЫ собственнОсти
со ldня перехо/ца rlpaB собстt]енности,
действие I] т9чение,грех месяцев
срока
дейотвует в течение всего
при ликвидации организации коллективный договор

Y

проведения ликвидации,

2.

II. Трушовые отношения

Стороны договорились, что:

2'1.РаботоДаТеЛЬнеВпраtsетребоватьоТработникаВыПоЛненияработы,не
инструкцией, квалификационной
обусловленной трудовым договором, Долхtностной

4

обржования,
характеристикой должности работника
УслоtзияТрУДоВоГологоВоранеМоГУ'l'УхУДIIаТЬIIоJIожениеработuикапосраВнениюс
действуюпlим трудов ым зако}Iодательстlзом,
2.2,

Р аб оъ-оllатеJIь обrrзуеr,ся

:

трудового договора) ознакомить
2,2.1. При приеме на работу (до подшисаFIия
обрzвовательной
настоящим коллективным договором, уставом
с
под
роспись
работников
ЛОкаJ'IЬныМи
иными
организации,

lIравилами

внугреннего

трудового

распорядка,

а такя(е
связанными о их трудовой деятельностью,
нормативными актами, непосредственно
с принимаемыми впоследствии локальными

ознакомить работников rIод роспись

связанныМи с их трудовой деятельностью,
нормативНыми актаМи, непосредствеЕно

2.2.2.Закltючжl,трУловойДоI.оВорсработникомВписьменнойформевДВУх
один
и

работником,
работода:гелем
в д(ень закJI}очения, дlругой хранится у
экземлJIяр под роспись передать работrrику
издания приказа о
РФ), Труловой доt,овор ,Iвляеl,ся основанием для
тК
(ст.
67
работодате:rя
шриеме на работу.
срок,
правило, заключается на неопределенный
ТрудовоЙ договоР с работниКом, каК
либо
может заключаться по инициативе работодателя

экземплярах,

с

каждый

из ко]lорых

подписывается

срочный трудовой договор
случаях, предусмоТренных ст, 59
работника только в

тк рФ,

либо иными федера_ltьными
срOк с
ýе могут быть установлены на неопределенный
законами, если трудовые отношения
ее выполнения,

или усJIовий
гIетоМ характера предстояIцей работы
2.2.3.I}'грУдовойдоговорВкЛЮЧатЬобязательныеУсЛоВия'УказанfiыеВс]].57ТкРФ,в

том чисJте:
в соответствии со штатным расtIисанием,
- трудовая функшия (работа по дол}Iшости
квалифи кации) ;
профессии, специа"lьности, с указанием
.ДаТанаЧаJIаработы,аВсЛУЧае,коГДаЗакJIюЧаеТсясрочныйтрУловойДоГоВор'Такх{е
заключения
(причины), послужившие основанием для
срок его действия и обстоятельства
в сOо,fветстRии с ТК РФ;
срочFIоI,о трудовOго договора
qт"L1 Vс,.таIIо}]JIенЕъ - за
rlлд,liы,
устаIловJIенЕыи
зарабопrой
ставки
окJIада)
- размер оклада (долхсностItого
сJIоIt}lости
опрелеленпой
(долiкtrостных) обязанност:ей
исполнение рабо,r.ником трудовых
(квшификации) за календарный мосяц;
в Ilеделю;
- объем учебной }{агрузки педагогического рабо,гника

размеры выплат компенсационного характера rrри выполнении работ с вредными и
(или) опасными, иными особыми условиями труда, в условиях, откJIоняющихся от
нормапьных условий труда, и др,;
- размеры выIIлат стимулирующего характера, либо условия для их установления со
ссылкой на локаJъный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат

стимулир},ющего характера,

если их размеры зависят от установленных

в

общеобразовательном учреждеции rrокilзателей и критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;

В

трудовом договоре могуг предусматриваться дополI{ительные условия, не
ухудшающие положеЕие работника по сравнению с установленным трудовым
законодатольством и иными нормrrтивными IIравовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, локаJIьными нормативными актами, в частности:
о рабочем меgте, об испытании, о правах и обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (сr.72 ТК РФ).
2.2.4,Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях обязательньтх условий трудового договора (в том числе об
изменениях piшMepa оклада (долlкностного оклада), ставки заработной платы, размеров иньIх
выirлат, устанавливаемых работникам) не позднее, чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение доrrолнительньIх соглашений об изменении условий трудового
договора.

Высвобождающуюся в связи с увоJIьнением педагогических работников уlебнlто
нагрузку предлагает, rrрежде всего, шедагогичеgким работникам, учебная нагрузка которых
установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.5. Соблюдать требования действуюrцего законодательства rrри получении и
обработке персонаJIьньIх данных работника.
2.3, УчебнаjI нагрузка rrедагогичоских работников, оговариваемаlI в трудовом договоре,
оrтределJIется, изменяется в соответствии с Порядком определешия учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденным приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.20|4 г.Jф t601,

2.З,|. Предоставление педагогической работы руководителю

образовательной

организации, его заместителям, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательньIх организаций, работникам lrредприятий, учреждений и организаций
(включая работников органов управления образованием и улебно-методических кабинетов)
осуществляется с улетом мнения СТК и lтри условии, если гIедагогические работники, дJuI
которых даннrul образовательнrul организация является местом основной работы, обеспечешы
п9дагогической работой по своей сrrециальности в объеме не менее чем на ставку заработной
платы.

2.З.2. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, З и 5 части 1
членом ТК по инициативе работолателя может быть
статьи 81 ТК РФ с работником
произведено тоJIько с yrleToм мнения СТК.
2.4.В случае прекращения трудового договора по основанию, шредусмотрен.ному
пунктом 7 части первой статьи 77 ТКРФ в связи с отказом работника от продолх(ения работы

-

в силу

изменений определенЕых сторонами условий трудового договора, работникам
выплачивается выходное rrособие в размере не менее среднего месячного заработка.

-

2,4,|. Преимутцественное шраво оставлония на работе при расторжении трудового

договора в связи с сокращением численности или штата rтредоставляется работникам, помимо
lтредусмотренных ст. 179 ТК РФ, в случrих:
. обу{ения
в образовательных
организациях
профессионаJIьного
образования
(независимо от того, за чей счет они обуlаются);
о работникам, впервые гlоступившим на работу по поJýценной специальности, в течение
одного года со дня окончания образовательной организации;
работникам, проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет;
работникам п,редпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

о
о
о

работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет;

. педагогическим работникам, которым установлена первая или
ква:rификационн€ш категория.
2.4.2.Работодатель уведомляет

высшая

СТК в письменной форме о сокращеЕии численности

или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в слrIаях, которые могут
повлечь массовое высвобождение, не rrозднее, чем за три месяца до его начаJIа (ст.82 ТК РФ).
Уведомление дол}кно содержать IIроекты приказсв 0 сокращении численности и.]Iи штатов,
список сокращаемых должностей и работников, переIIень вакансий, предrrолагаемые
варианты трудоустройства. В слуrае массового выовобождения работников уведомление
долхtно содер}кать социально-экономическое обоснование.
2.4.З, К массовому высвобождению работников относится увольнение 10 и более
rrроцентов работников в течение 90 календарньж дней в организации.
В слуrае массового высвобождения работников, возникшего в связи с ликвидацией
организации, а также сокращением объемов его деятельЕости, работодатель обязан:
- предупреждать работника о ilредстоящем увольнении в связи с сокращением
численности или штатане менее чем за 3 месяца;

- по

договоренности сторон трудового договора предоставлять, в uериод п,осле
rlредутrреждения об увольнении, рабочее время 2часа в неделю дJu{ самостоятельного rrоиска

работы с сохранением заработной платы.
2.4.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из у{репцения в связи с сокращением
численности или штата.
сохраняется место работы до восстановления трудоспособности.
2.6. При неисllолнении работником обязанностей, возложенных

на него трудовым

договором или rrравилами трудового распорядка, работодатель вправе предуrtредить или
объявить выговор, а при систематическом нарушении расторгнуть с ним договор,
2.7. Соъет трудового коллектива (СТК) обязуется:
2.7,1.Осушlествлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении,
изм9нении и расторжении трудовых договоров с работниками.
2.7.2.Обеспечить участие представитеJuI выборного органа СТК в проведении
аттестации работников.
2.7.3.Осуществлять контроль за правильностыо ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе ltри установлении
квалификационньIх категорий по результатам атгестации работников.

'

2,7,4.Представлять и заш{ищать трудовые права членов ТК в комиссии по трудовым
спорам и в суде.

III. Содействие заЕятости, повышешию квалификации работников,
закреплепию профессиональЕых кадров
3.Работодатель обязуется :
3.1.C yleToм мнения трудового ко.плектива MKflOY детский сад кЯгодка) определять
формы профессионального обуrения по программам профессиона"шьной подготовки,
переrrодготовки, повышения ква-шификации или дополнительного uрофессионtlJIьЕого
образования по программам повышения квrlJIификации и программам профессиона,'тьной

переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с yleToм перспектив развития образовательной
организации.

3.2.Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пр,кта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 20112 r. Np 273-ФЗ кОб
образовании в Российской Федераuии)), статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обуления или
доrrолнительнOго профессионrlльного образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, 9gли работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, rrроезд к месту обучения и обратно, про}кивание) в
п,орядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверх(дающи,ми фактически тrроизведенные расходы,
3.4.Предоставлять гарантии и комlrенсации работникам, совмещающим работу с
п,олучением образования в порядке, lrредусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, ух{е имеюш{им профессионаJIьное образованио соответствующего уровня, и
направленным на обуление работодателем.
3.5.Содействовать работнику, желающему пройти профессиона,чьное обучение ilо
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повьIшения квалификации или
доIIолн,ительяого профессиона,.Iьного образования по програ]\,Iмам повышения ква,rификации
и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести

другую профессию.

МКДОУ детский сад кЯгодка> в состав
представитеJuI ТК
ат"гестационной комиссии дпя rтроведения аттестации педагогических работников, в целях
подтверждения соответствия занимаемой доллсности.
3,7, Стороны исходят из того, что:
3.7.1.При организации аттестации педагогических работников обеспечивается:
З.6. Включить

- бесплатность прохохцения аттестации д.lrя работников;
- гласность, коллоги€uLьность, недопустимость дискриминации.
3.7,2. Педагогическим работникам, являющимися молодыми

специалистами
организации, образовательный rrроцесс в которых осуществляется за счет средств городского
и областного бюдяtетов на период первых 5 лет rrедагогической работы по специальности
отrлата труда с rrрименением повышающего коэффициента Кс:1,3
3.7.З.В сл}чае, когда педагог, имеющий ква-пификационную категорию по
определенной должности, работает по должности с другим наименованием и по выполняемоЙ

им работе совпадают должностные обязанности, профили работы, он имеет право лодать

заявление об y.reTe имеющейся квалификационной категории.
3.8. Сторопы совместIIо:

3,8.1.Рассматривают кандидатуры
присвоению

и

почетных званий и награlкдению

принимают решения
государственными)

по

представлению к

отраслевыми награДами,

иЕыми пооlIФениями на м}циципальном, региональном уровне работников организаr{ии.
проведению мероприятиЙ, направленньж на
3.8.2.Содействуют организации
повыlLIoние социаJIьного и профессионаlьного статуса работников.
3.8.3,Принимают меры по созданию условий для реализации программ пенсионноГо

и

обеспечения работников, tIроведени}о организационных и информационно-разъяснительных
мероlrриятий по содержанию lrенсионной реформы.

IY. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соrлашению о том, что:
4.1. Режим рабочего времени и вромени отдыха работников в МКДОУ детскиЙ СаД
кЯгодка> определяется настоящим коллективным договором, Правилами внутреннего
трудового расrrорядка (приложение Лъ 1), графиками работы, согласованными с Стк
МКДОУ детский сад кЯгодка>
4,2. Для руководитеJU{, заместителей руководителя, руководителеЙ структурных
11одразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебновспомогательного И сlбслуживающего lтерсон€ша образовательной организации
устанавливается нормr}ль}IаJ{ продол}IштеJlьность рабочего времени, котораJI не может
4.

пр9выIrrать 40 часов в неделю.

По соглашешию между работником и работодателем могут устанавливаться, как
при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая
4.3,

неделя. РаботодаТель обязуется устанОвить неполный рабочий день или неполнlто рабочую
неделю t{о просьбе беременной лtенщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющегО ребенка в возрасте дО 14 леТ (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц,
осуlцествляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

(ст.93 ТК РФ), а также многодетных родителей.
4.4. [\ля педагогических работников устанавливается сокращенная продолЖительностЬ
рабочеl,о времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).
IJ зависимости от должности и (и;rи) спеI{ичIJIьности педагогическим работникам
устанавливаетсЯ IIродолжиТельностЬ рабочего времени или норМа часоВ педагогической
работы на ставку заработной платы (приказ Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 г.Jф 1 601 ).
4.5. Изменение условиЙ трудовогО договора, за исклюЧениеМ изменения трудовой
только в
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять
слупrа"ях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических

организации)
условиЙ труда (сокраrцеНие колич9ства восrrИтанников, групп, репсим работы
о11ределенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
4.6. УчебнаJI нагрузка 11едагогическим работникам, н{lходяIr{имся к началу у,lебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
год на общих осIIованиях, а
устанавливается при распределении ее на очередной утебный
затем передается для выполнения другим педагогам на период нахождения ук,ванных

работников в соответствуюlrtих отпусках.

'

4.7. В

0рганизации устанавливаgтся следующий режим рабочего времени:
IIРОДОлЖиТелЬНость рабочеЙ недели (пrгидневная) устанавливается длrI работников
Правилами впутреннего трудового расtiорядка и трудовыми договорами.
Общими выходньши днями явJIJIются суббота и воскресепье.

4.8. Привлечение работодателем работников

к

в

сверхурочное время
допускается только с rrисьменного согласия работника с учетом мнения СТК МКДОУ детский
оад кЯгодка> (ст.99 ТК РФ).
4.9. Отдельные работники при необходимости могуг эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них

работе

продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день).
4.10. Работа в выходЕые и праздЕичные дни запрещена. Привлечение работников
к работе в выходпые и нерабочие праздничные дни шроизводится с их шисьменного
согласия, с учетом мнOния СТК МКДОУ детский еад <<Ягодкш>

[Iрпвлечение работпика к работе в выходные и нерабочие праздничные дши
производI|тся по ппсьменному расrrоряжешию работодателя.
Работа в выходной и нерабочпй праздничный депь ошлачивается не менее чем в
двойном размере. По желанию работника, ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одипарном размере, а
день отдыха оплате не подлежпт.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

4.11. Привлечение работников организации к выполнен,ию работы,

не

предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, доrrускается только по
письменному расrrоряжению работодателя
письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой (ст. 60, 9'l и 99 ТК РФ).
4.12. Работодатель обязуется не направлять в сrryжебные командировки, не привлекать
к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ), женщин, имеющих детей в
возрасте до 3 лет, матерей (отцов), воспитывающих без суtrруга (супруги) детей в возрасте до
5 лет, работников, имеющих детей-инваJIидов, работников, осуществлrIюIцих )rход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским закJIючением, привлекать к
tsышеуказанным работам только с их ттисьменного согласия и при условии, если это не
запрещено им медицинскими реком9IIдациями.
При этом работники, названные в данном пункте, должны быть в rrисьменной форме
ознакомлены со своим правом откЕLзаться от направления в служебную комаЕдировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни
(сr.259 ТК РФ).
4.1З. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продол}кительность которого опредеJlяется п,равилами внуtреннего
трудового распорядка МК!ОУ детский сад кЯгодка>
Для педагогических работников, выlrолняющих свои обязанности пепрерывно в
течение рабочего дня, rrерерыв для rтриема пищи не устанавливается, возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с восttитанниками.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в теч9ние рабочего дня (смены) работнику
предоставляется перерыв для отдыха и питания rrродолжительностью не более двух часов и не
менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

с

его конкретная продолжительнOсть
предоставления шерерь]ва и
устанавливаются правилами внугреннего трудового распорядка или по соглашению между
Время

работником и работодателем (в ред. Федера;rьного закона от 30.06.2006 Jф 90-ФЗ).
Работодатель обязан обеспечить перерыв на обед, согласно режима работы возрастных
групп (младшим воспитателям), оста-llьным сотрудникам согласно графика работы.
4.14. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный ослловной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительнOсть которого регулируется тIостановлением
Правительства Российской Федерачии от 14 мая 2015 г. Jф 466 кО ежегодных ocHoBHbIx
удлиненных оплачиваемых отпусках >
Остальным работникам rrредоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не Met{ee 28 ка-шендарных дней с сохранением места работы (должности)
и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы шредоставляется работникам по истечении шести месяцов
непрерывной работы в образовательной оргашизации, за второй и п,оследуIощий годы работы
- в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работЕикам и до
истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
4.15. Очередность предоставления оrrлаIlиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков МКДОУ детский сад кЯгодка> с rIетом мнения СТК
МКДОУ детский сад кЯгодкаD утверждаемым работодателем по согласованию не rrозднее,
чем за 2 недели до наступления кr}лендарного года.
О времени нач€ша отгIуска работник должен бьтть письменно извещен не лозднее, чем
за две недели до его начала.
Оrrлата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
По соглашению между работником и работодателем ехtегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен начасти (ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы однаиз частей этого отпуска

должна быть не менее 14 ка;rендарных дней. Отзыв работника из oTtlycкa доrrускается только
с его согласия. НеиспользованнаJI часть отпуска долпffiа быть шредоставлена по выбору
сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отIIуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте
до 18 лет, беременньIх женщин работников, зtlнятьIх на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (ст. 125 ТК РФ),
4.16, При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплач,иваемые отпуска суммируются с ех(егодшым основным о[лачиваемым
отIIуском.

4.17. Ежегодный оплачиваемый отlrуск продлевается в случае

временноЙ

шетрудоспособности работника, наступившей во время отгIуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
шереносится на другой срок гrри несвоевременной оплате времеЕи отпуска либо tlри
предупрождении работника о начале отпуска позлнее, чем за две недели.
11ри
работнику выплачивается денежнtш компенсация за

увольнении

неиспользованный отгIуск

l

пропорциона,тьно отработанному времени.

Работнику,

месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
,ЩенежнаЯ компенсация за неисгIользованный отпуск rтри увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отJIуска с у{етом рабочего года

проработавшему

работника.

1