'

4,18. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в.
соответствии с приказом Министерстваобразования и науки РФ от 31.05.2016 г. Nb 644 кОб
утверждении Порядка lrредOставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательнуIо деятельность, длительного отпуска сроком до одного
годаD
При предоставлении длитольцого отпуска сроком до одного года учитывается:
- фактически проработанное время по трудовому договору, при этом проработанное
вр9мя суммируется, если продолжительность перерыва между увольнением и пост}тIлением
на работу составляет не более 3 месяцев;
- время, когда педагогический работниrс фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность): время, когда работник находился в отпуске по }ходу за ребенком

до достижения им возраста трех лет; время вынул(денного прогула и пр,;
-время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период шрохо}кдения производственной практики, если перерыв между днем окончания
профессионаrьной образовательной организации и днем поступления на педагогическую
работу не ttревысил одпого месяца.
_ длительный отпуск может предоставляться работнику в любое время при условии,
что это отрицательно не отрtвится на деятельности образовательного rIрехцения.
Основанием для предоставления педагогическому работнику длительного отпуска

является его заJIвление. Заявление о предоставлении длитель}tого отпуска работник
нагIравляет в администрацию не тrозднее, чем за 2 недели до начала отпуска. В заявлении

указывается время предоставления, I]родол}tительность отпуска.
В случае поступления нескольких заJ{влений о предоставлении длитепьного отпуска, в
образовательной организации составляется график продоставления дJlительных отпусков.
,Щлительный отпуск предоставляется работникам без сохранения заработной платы.

Гарантии, предоставляемые педагогическому работнику во время его нахождения в
длительном отпуске:
- сохраняется место работы (должность);

- сохраняется объем улебной }Iагрузки (при условии, что за этот tIериод не
уменьшилось количество часов по r{ебтrым rrланам, образовательным IJрограммам или
количество обуrающихся);
- не допускается перевод на другylо работу;
_ не допускается
увольнение (за исключением случаев ликвидации организации).
- продолжительность длительного отпуска определяется по соглашению сторон
трудового договора;
- педагогическому

в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит trродлению на число дней нетрудсспособности,
удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией
работниlсу, заболевшему

в период

пребывания

образовате.тrьной организации переносится на другой срок.

при тселании прервать длительный отпуск, работник rtредупреждает администрацию в
срок не менее чем за две недели заJ{влением в п,исьменном виде.

досрочного выхода работника из отrlуска по его инициативе, отпуск
считается полностью использованным.
отзыв педагогического работника из длительЕого отпуска работодателем допускается

в сп)чае

только с согласия педагогического работника. Не использованнаjI в связи с этим часть отпуска
допжна быть предоставлена по выбору педагогического работника в удобное дJuI него время.

l0

'

.Щлитепьный отпуск педагогическим работникам, работающим шо совместительству,
предоставляется одновременно с длительным отпуском по основной работе по заявлению,
Щлительный отпуск не может быть исшользован по частям.
4.19, Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на

основании rrисьменного заJIвления работника в сроки, указанные работником, в след},ющих
СЛ)л{аlIх:

- участникам Великой Отечественной войны

- до

35 ка,IIендарных дней в году;

*
работающим пенсионерам lrо старости (по возрасту) до l4 календарных дней в году;
*
родителям и жеI{ам (мухсьям) военнослужащих, сотрудников орга}Iов внутренних дел,
федеральной противопохсарной службы, органов по I(онтролю за оборотом наркотических
средств и IIсихотропных веществ) таможенных органов, сотрудников 1ллреждениЙ и органоВ
уголовно - исrrолнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии
или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной слухtбы, либо вследствие
заболевания,, связанного с прохождением военллой службы, - до l4 кrL,Iендарных дней в году;
_

- работающим инваJIидам - до 60 ка-llеrrдарных дней в году;

-

работникам

в

слr{аJIх рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких

родствsнников - до 5 календарньж дней;
-

работнику,

имеющему

двух

или

более

детей

в

возраоте

до

четырнадцати

лет9

работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокоЙ матери,
воспитывающей ребенка в возрасто до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет без матери - продолх{ительностью до 14 ка,шендарных Дней;
- для сопрово}Iцения 1 сентября детей младIIJего школьного возраста в школу

1

каJIендарный день;
рождения внуков - 5 каtендарных дней;
- бракосочетания детей рабо,гников * 5 ка,тендарных дней;
- председателю СТК 5 ка-пендарных лней;
- членам ТК 3 календарныхдня;
- в связи с переездом на новое место жительства - 3 календарных дня;
- для tIроводов детей на военную слухсбу - З календарных дня;

*

тяжелого заболевания близкого родственника- 10 календарных дней.
4.20. При наJIичии у работника путевки t{a санаторно - курортное лечение по
медицинским rrоказаниям работодатель, с учетом мнешия стк, предоставляет работнику
ежегодный отлуск (часть отпуска) в другое время, не предусмотреFIное графиком отпусков.
_

4.21. Выборный орган tIервичной профсоtозной организации обязуется:
4,21,1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем МК.ЩОУ ДетСКиЙ Сад
кягодка> требований трулового законодательства и иных нормативных правовых актов?
содерх(ащиХ нормЫ трудового llрава, соглашений, локаJIьньIх нормативньIх актов,

настоящего коллективного договора trо вогIросам рабочего времени и времени отдьжа

работников,
4.21.2. Вносить работодателю trредставления об устранении выявленных нарушений.

V. Оплата и нормировашие труда

1l

5,1.В области оItлаты труда стороны исходят из того, что заработЕая плата каждого
работrлика зависит от его квалификации, сложности выIIолняемой работы, количества и
качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная пJIата вьLплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
кa;кдые полмесяца путем IIеречисления на лицевые счета работников денежных средств,
,Щнями выплаты заработной тrлаты являются: 14 п29 числа кilкдого месяца.
При выплате заработной rrлаты работнику вручается расчетrтый листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с гIетом мнения СТК МКДОУ
детский сад <сЯгодка> (приложение Лil 2)
5.1.2.Производить выплату заработной платы при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем наканунs этого дня (ст.136 ТК РФ).
5.1.3. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты работникам несет руководитель организации.
5.1,4.Заработнrlя шлата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
с системой оплаты труда (ст,135 ТК РФ), изложенной в кПоложении об оплате МКДОУ
детский сад <Ягодка>.
5.1.5.ЗаработнаlI плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доппаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и (или) опасньIх условиях
труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной ква_шификации, gовмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в Еочное время, выходные и нерабочие праздничные дни и п,ри выпопнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты комIIенсационного характера за
работу, не входящую в дол}кностные обязанности; выrrлаты стимулир}.ющего характера.
5.1.6. Месячная заработная плата работника, rlолностью отработавшего н,орму рабочего
вр9мени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не мо}кет быть ниже р{вмера,
установленного региональным Соглашением о минимаJIьной заработной плате в Камчатском
крае.

Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, в
том числе осуществляемые из фонла оrrлаты труда (материа"пьнtш rrомощь, оrlлата стоимости
питания, lrроезда, обучения, коммунальньж услуг, отдыха и другие), не являющиеся
заработной платой, в минимальном размере оплаты труда не r{итываются.
5.2. Порядок и условия установления доrrлат, надбавок и иных выплат:
5.2.1, Порядок установления и конкретные размеры выплат за дополнительную работу,
не входящую в круг основных обязанностей работника опредеJu{ются организацией
самостоятельт{о в пределах, выделенных на эти цели средств с учетом мнен,ия профсоюзного
органа и закрепJUIются в соответствующем IJоложении.
,Щоплаты за совмещение профессий (должностей), расширение

уве;tичение объема выпо.lrняемых работ

или исполнение

зон обслуживания,

обязанностей временно

работника без освобождения от работы) огlределенной труловым ДоГоВОРОМ,
устанавливаются работнику руководитепем организации по соглашению сторон,
5.2,2. ,Щоплаты комп9нсационного характера за условия труда, отклоняюЩиеся от
нормальных (при выполнении работ различной ква,тификации, совмещении профессий
(доллtностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и rrри выполнении работ в других усJlовиях, отклоняющихсЯ оТ
нормальных) устанавливаются в размерах предусмотренных трудовым законодательством и
отсутствующего

12

дейотв1,1ощей системой оплаты труда с
соответств}aющем iIоло}кении.

rlетом мнения профсоюзного органа и

закрепJUIются в

за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, о',редеJU{ются
руководителем организации в зависимости от продолжительности их
работы в
неблагопРиятньгХ
,,Щоплаты

условиях, и устанавЛиваются по результатам специальной оценки
условий
труда, При последующей рационали3ации
рабочих мест и улучшении условий труда доплаты
могут уменьшаться или отменяться полностью.

5,2,з, ПорядоК установлениЯ и конкретные
размеры стимулирующих выплат (за
исключениеМ поощрительньгХ выплат) и выплаТ социального
характера определяются

руководитsлем организации самостоятельЕо в пределах, выделоНных на эти цели средств с
yreToМ СТК и закрепJшются в соответствуIощем положении.
порядок и условия распределения поощрительньж выплат по
результатам труда
устанавливаются локальным нормативным актом организации самостоятельно в гIределах,
выделенных на эти цели средств при
участии профсоюзного органа гIо представлению
руководителя.
5,3, Педагогическим и руководяшlим работIликам, имеющим ведомственtlые
награды
Министерства просвещения (Министерства образования и науки)
Российской Федерации
(медали, почетное звание) И иньIх министерств
и ведомств за вклад в развитие
обра^зовательной деятельности; Почетную грамоту Президента
Российской Федерации или
благодарности
удостоенным
Президента Российской Федерации; государственные награды
Российской Федерации (ордена, медали, почетные звания), соответствующие
гrрофилю
образовательного rrреждения, устапавJIивается надбавка к
должностному окладу,
определенному в зависимости от рrвмера занимаемой ставки (должности),

5,3,1, Размер доплаты К должностным окладам uедагогическим и
руководящим
работникам, им9ющим r{еные стеIIени кандидата наук или доктора н&ук,
уста}Iавливаются в
размерztх' предусмотренных действlтоrцей системой оплаты Труда.
В слу"rае занятия
менео или более одной штатной единицы доrrлата производится пропорционального
рttзмеру

занимаемой ставки.
5,з,2. При изменении размера оплаты Труда
работника, в зависимости от стажа,
ква,rификационноЙ категории, государственных наград
(или) ведомственных знаков
отличия, 1лlеной стеIIени ilpaBo на его изменение возникает в следующие
сроки:
- при увеличении ст&)ка работы - со дня достижения соответствующего ста}ка, если
документы находятся в организации, ил.и со дня представления документа о стаже,
даюIцем
право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

и

- прИ

п,рисвоеЕиИ квалификационной категории - со дня вынесения
решения
аттестационной комиссией ;
- при IIрисвоекии IIочетного звtlния, нагрФкдения ведомственными знаками
отличия со дня гJрисвоения, награIцения;

-

при rrрисуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия
минобрнауки России решения о выдаче диrrлома.
ПрИ наступлениИ У работника права на изменение р.вмеров оплаты в период
пребывания его в е}кегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в IJериод его
временной нетрудоспособности выплата заработной гJлаты (исходя из более высокого
размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.4, Время простоя по вине работодатеJUI и rто причинам, не зависящим от
работодателя
и работника, оплачивается в рrlзмере 2lЗ от оклада
работника.

1з

5,5. Работодатель обязан возместить работнику не поýученный им заработок во всех
случаJIх незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности,
наступает, если заработок не шопуrен в рsзультате:
-незаконного отстранения работника от работы, его увоJIьнения или rlеревода на
другую работу;
-отказа работодателя от исполнения илrи несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовьгх споров или государственного правового инспектOра труда о
восстановлении работника на rrрежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книrrски, вЕесения в трудов},ю
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы
и должность.
За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения отраслевого,
региснального и территориаJIьного соглаш]ений, колпективного договора организации по вине
работодателя ил,и органов власти, сохраняется средняя заработная lrлата, рассчитаннЕuI
rrропорционально времени забастовки.
Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением, не имевшим
возможности выполнять свою работу и заrIвившим в гIисьменной форме о начале в связи с
этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в размер9 средней
заработной платы работника, рассчитанной пропорционально времени простоя.
5.б. При нrlличии финансовых средств установить работникам организации:

_единовременную выплату

на

лечение работника

в

размере

не более

одного

должностного окJIада;
_ежемесячную надбавку работнику, имеющему сTаrK педагогической работы более 25
лет, но не имеющему основания для оформления лосрочной пенсии по старости, в размере
1

07о ОТ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛаДа;

_ежемесячную доплату педагогическому работнику, осуществляющему

наставническую работу с молодыми сrrециалистами, в размере 10 % от должностного оклада;
-ежемесячную доrrлаry педагогическим
руководящим работникам, имеюЩим

и

нагрудный знак кОтличник народного просвещения)) в размере 10% от должностного окJIада;
-ежемесячную надбавку работнику, имеющему награду <Б.шагодарность Президента
Российской Федерации>, полученную за трудовые достижения в педагогическоЙ
деятельности) в размере 20аА от должностного оклада.
5.7. оплату трудаработников в ночное время (с22часов до б часов) осуществляется в
гIовышенном размере, но не ниже 350lо часовоЙ ставки (части оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за кокдый час работы в ночное время.
5.8. В сл)чае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период

до

выпJIаты задержанной

суммы.

При

этом

он не может

быть

подвергнут

дисциплинарному взысканию.
5.9. Работникам, условия труда которых отнеgены к вредным и (или) опасным по
результатаI\4 специа-шьной оценки условиJI труда в соотвеТствии со ст. т47 тк рФ
устанавливается повышенный размер оrrлаты труда в процентчIх от установленного размера
для рrвличных видов работ с нормt}льными условиями труда: |2а/о от должностного оклада.
5.10. Сторовы договорились:

14

5.10.1.Предусматривать в Положении об оплате труда работников оргtlнизации
регулирование вопросов оплаты труда с r{9том:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также
недошущеЕия какой бы то ни было дискриминации - различий, искJIючений и предпочтений,
не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников, имеющих
кватrификационные категории, установленные rто результатам атгестации;
* наIIравления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на увеличение фондов
оtIлаты труда работников организаций, преимупlественно на увеличение р{вмеров окладов
(долхсностных окладов), ставок заработной платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников
организаций 14 других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иЕыми нормативными гIравовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
- размеров выплат за выполн9ние сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие

пра:}дничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормаJIьных, но
не ни}ке р€lзмýров, установленных трудовым законодательством и иньlми нормативными
IIравовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- создаIIия условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия
в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные

нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской

Федерации);
- определения размеров выIIлат стимулирующего характера, в том числе размеров премий, на
основе форма_lrизованньIх критериев определения достижимых результатов работы,
измеряемых качественными и количественными тrоказатеJu{ми, для всех категорий работников
организаций;

-

выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию, )ченlто степень,
почетное звание и за выслугу лет осуществляются в первоочередном порядке.
5.1l,Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материа,тьной помощи работникам, что фиксируется в локi}JIьных нормативных актах
(п,оложениях),

Y[. Социальные гараштии и льrоты
Стороны договорились, что работода"гель обязуется:
6.1.1. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с ликвидациеЙ
организащии либо сокращени9м численности или штата работников органиЗации
б.

увоJIьняемому работнику выходное пособие в рЕtзмере не менее среднего месячного заработка,
а также сохраняет за ним средний месячный заработок на тrериод трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения.
Средний месячный заработок сохранять за уволенным работником в течение третьег0
месяца со дня увольнения гlо решению органа сrryжбы занятости населения (ст. l78 ТК РФ).
6.1,2. обеспечива9т сохранность архивнь]х документов, дающих право на назначение
tl.енсий, пособий, компенсаций.

6.2}.обеспечиваеТ IIраво работников на обязательное соrIиальное страхование о,t
несчастных слrIаев на производстве и профессионfu,IьньIх заболеваний осуществлятЬ
15

,

обязательное социаJIьное работников в порядке, устаILовленном
федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
6.2.4, Своевременно и полностью перечислять за работников стрЕlховые взкосы в
ПенсионНый фонд РФ, Фонд социального страхованпя, Фонд медицинского страхования.

6.2.5.

Сохранять педагогиЧеским работникам по истечении срока действия
ква.пификационной категории в течение одного года уровень оrrлаты труда, с
учетом ранее

v'

\v-

имевшейся ква-lrификационной категории rIо заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отtIуске по беременности и
родам, п,о }ходу
за ребенком;
- при выходе на работу rr0сле Еахождения в длительном отпуске сроком до одного года
в соответствии с пуIrктом 4 части 5 статьи 47 ФЗ <Об образовании РФ>;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, устаповленной
педагогическим работникам и руководитеJIям образовательных организаций, которым до
назначении пенсии tIо старости осталось моЕее одного года;
- В ДРУГИХ СЛУЧаJIХ, rIРеДУСМОТРеННых РегиональЕым отраслевым соглашением rrо
ОРГаНИЗаЦИЯМ СисТеМы образования Камчатского Kparl на 2020-2022 годы;
6.2.6. Если работник направляется работодателем для lrолучения дополнительного
профессионального образования (щпо), но работодатель не оплачивает предоставление ему
IIреДУсМотренпых ЗаконоДаТеЛЬсТВоМ и ТрУДоВыМ ДоГоВором ГаранТиil, и коМПенсаций, то
работник вrrраве отказаться от tlолуrения ,ЩПО.
6.2.7, Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять !ПО за счет их
собственных ср9дств, в том числе такие условия не могуг быть включены в соответствующие
договоры.
6.3, Экономия фонда огIлаты труда распределяется организацией самостоятельно на
основаниИ положений О мераХ материа.IIьного поощрения рабошlиков организации или
коллектиВного догОвора. Приказы О материi}льном IIооIцрении работников организации в
обязательном порядке издаются llо согласованию с СТК.
6.4. ПРедОставлять по письмешному з€жвлению работника, дополнительные
оплачиваемые отпуска в случtu{х:
- прrlздýования работникам юбилейной даты * 1 календарный день;
- работа без больничного листа в течение каJIондарного года
- l календарный донь.
6.5. По письменному заJ{вл9нию работника организации п,редоставляется:
,единовременнrul выплата при
увольнении в связи с выходом на пенсию (при наличии
экономии средств стимулирующей части фонда оплаты труда).
-единовременнrж выплата в связи с юбилейными датами (35,40,4550,55,60,65..) (при
IIаJIичии экономии средстВ стимулирУющей части фонда ошлаты труда).
Решение о предоставлении единовременной выIIлаты принимается работодателем по
согласованию с Стк,
6.б. Работодатель совместно с СТК проводят социально - культурные и физкультурно
- сздоровитеJIьные мероприятия в организации,

YII. Охрапа труда п здоровья
7.1. Работодатель обязуетея:

7.1.1. ffля реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиоЕtlJIьных заболеваний закrпочается СоглашеЕие по
охране труда (IIриложение ЛЬ 6).

lб