7

.1.2.Обеспечивать безопасные условия труда

при tIроведении

образовательного

IIроцесса.

',-,

7.1.З. Проводить обуrение lrо охране труда и проверку знаний требований охраны
трудаработников образовательных организаций не реже 1 рш в три года.
7.1.4. Обеспечивать tlpoвepкy знаний работников образовательной организации lто
охране труда к началу учебного года.
7.1.5. Обеспечить наJIичие правил, инстр}кций, ж}рналов инструктака и других
обязательньш материаJIов на рабочих местах.
7.|.6, Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с СТК.
7 .|,7. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специtшьной оценке
условий труда на рабочих местах.
7.1.8. Обеспечивать ооблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
7,1.9. ПредоставJI;Iть гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержаттIими государственные нормативные
требования охраны труда.
7.1.10, Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой
другими
срOдствами индивидуальноЙ защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в
соответствии с установленными нормами,
7.1.11. Обsспечивать шрохоя(дение обязательньrх периодических медицинских
осмотрOв работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
на BpeMrI гIрохождения медицинских осмотров,
7,|.12. Проводить своевременное с СТК расследование несчастных сл)пIаев на
п,роизводстве в соответствии с действующим закоЕодательством и вести их учет.
7.t.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзноЙ организации комиссию rIо охране труда для осуществления контроля за
сOстоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда,
7.1.|4..В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнеция нормативньгх требований по охране труда,
tIредоставить ему другую работу на время устранения такой опасности, либо оrrлатить
возникшего по этой причине гrростой в размере среднего заработка.
7.1.15. Знакомить под роспись каждого работника, в том числе вновь принятого на
работу, с инструкциями гlо охране труда и соблюдении саЕитарно - гигиенического режима
на рабочем месте.
7.1.|6, Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
IIомещениях.
7,1,,17 , Оказывать содействие техническим (главным тgхническим) иЕсп9кторам труда
профсоюза, членам комиссий по охране ,груда, уполномочеЕным (доверенным лицам) по
охране труда в гIроведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной
оргаЕизации. В случае выявлеIIия ими нарушения шрав работников на здоровые и безопасные
условиJI труда принимать меры к их устранению.
7 .2. Работники обязуются:
7.2.1, Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными tIравовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

и

17

'

7,2,2. Проходить обуtение безопасным методам

и

приемам выполнения работ,
окi}занию первой помощи при несчастных случаях на rrроизводстве, инструктrDк по охране
труда, tlpoBepl{y знаний требований охраны труда.
7,2,З, Проходить обязательные lrредварительные при постуллении на работу (за счет
также в}rеочередные
периодические медицинские осмотры,
средств работника)

и

медицинские осмотры

в

соответствии

с

а

медицин,скими рекомендациями за счет средств

работодателя.
7,2.4. Правильно примеЕять средства индивидуальной и коллективной защиты.

7.2.5.Извещать немедленно руководителя, заместитеJuI р}ководитеJIrl либо

руководителя структурного подрrLзделения образовательной организации о любой ситуации,
угрожaющей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, тrроисшедшем на
производстве, или об ухулшении состояния своего здоровья во время работы.
7.3. Работник имеет lrраво отказаться от выполнения работы в слуIае возник}ловения на
рабочем месте ситуации, угрожающей }кизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
7.4. Стороны пришли к соглашению, что СТК:
7.4.1. Осуществляет контроль за выполнением законодатольства по охране труда,
коJIлgктивного договора, соглашения по охране труда в организации, условиЙ трУдоВых

договоров (контрактов) в части охраны труда, установления льгот и выплат, комIJенсаций за
тях(елые и вредные условия труда (статья 25 Закона кО rrрофессиональных союзах, }rх lrравах
и гарантиях деятельности )),
"1.4.2. Участвует в
расследовании несчастных слу{аев с работниками организации
(статьи 227 *2З1 ТК РФ,

VIП. Гарантии llрав СТК и

члеллов трудового коллектива

8.З. В целях создания условий для успешной деятельности организации и ее СТК в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом (О
профессиональньгх союзах, их правах и гарантиях деятельности)), иными федера.шьными
законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.4.При принятии локаJIьных нормативньIх актов, затрагивающих права работников

образоваТельной организации, уIитьIватЬ мнение стК в IIорядке и на условиях,
предусмотренных трудовь]м законодатеJlьством и настоящим коллективныМ договором.
Обязательному обеспечению tlроцедуры учота мпения профсоюзного орГана
(представительного органа) в соответствии со ст. 37l ТК РФ подлежат:
-утверllцение графика отпусков (ч.1 ст,|23 ТК РФ);
-установление системы оI1латы и стимулирования труда, в том числе Повышение
оплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную

работу (ч.2 ст. 135 ТК РФ);
-утвер}кдение формы расчетного листка (ч.2 cr. 136 ТК РФ);
-распред9ление стимулирующей части фонда оtIлаты труда ilедагогических работников
(Методические рекомендации Минобрнауки России от 18 июня 2013 г.);
-установление систеМ премирования, стимулирующих доппат и надбавок (ч.l ст. 144

ТК РФ);
-устанOвлеЕие размеров повышонной оплаты труда для работников) занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда (ч, 3 ст. l47 ТК РФ);
18

-разработка методики расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности
различных категорий персонала организаций

-проведение аттестации, KoTopall мох(ет послупйть основанием для увольнения
работников в соответствии с пунктом 3 статьи 81 ТК РФ (ч,3 ст. 82 ТК РФ);
-ПРИНЯТИе ЛОКаЛЬНЫХ НОРМаТИВНЬIХ аКТОВ9 ПРеДУСМаТРИВаЮЩИХ ВВеДеНИе, За]чIеНУ И

пересмотр норм труда (ст,162 ТК РФ);
-угвержденио Правил внрреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
-составление графиков сменности работы (ч. 3 ст. 102 ТК РФ);
-применение (в отношении члена ТК) дисципJlинарного взыскания (ч.3 ст.193 ТК РФ);

-установление фор, ДПО работников, перечень необходимых профессий и
сшециаJIьностей (ч.3 ст.l9б ТК РФ);
-разработка и утвер}кдение инструкций по охране труда для работников (ч.2 ст. 212 ТК
РФ);
-расследование несчастных слуrаев на производстве (ст.229 ТК РФ);
*tIроокты иных документов, затрагивающих социально_экономически9 и трудовые
интересы работников.

8.5. Соблюдать права Профсоюза (СТК), установленные законодательством

,*:

и

настоящим коллективным договором (глаза 58 ТК РФ).
8.6. Не препятствовать представителям СТК в ilосещении рабочих мост, на которых
работают члены трудового коллектива, для реtшизации уставных задач и представленньIх
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона (О
профессиональньгх союзах, их правах и гарантиях деятельности>).
8.7. Предоставлять СТК в бесппатное п,ользование необходимые дJuI его деятельности
оборулование, средства авязи и орr"гехники.
8.8, Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иньlх
прав и свобод, п,ринуждения, увольнения или иных форr воздействия в отношении шобого

работника в связи с его членством в СТК..
8.9. С rIетом мотивированЕого мнения СТК производится расторжение трудового
договора с работниками, являющимися членами ТК, по аледующим основаниям:
_сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82,373 ТК
РФ);

\.-.--

-несоответствие работника занимаемой до.шrrсности или выIIоJIIIяемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденнойрезультатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

-неодЕократное неисполнение работником

без ува:кительных причин

трудовых

обязанностей, если он имеет дисциlrлинарноо взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
-повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,

осущ9ствляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
-совершенио работником, выполняюIцим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продол}кением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
-применение, в том числе одЕократное, методов восttитания, связанных с физичеСКИМ И
(или) rrсихическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 стжьи 3зб

тк

рФ).

СТК производится:
-установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ) и суммированным yIeToM рабочего времени;
8.10. По согласованию с выборным

l9

-представление к шрисвоению lrочетных зваIIий (статья 191 ТК РФ);
-rrредставление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья t91
ТК РФ);
-установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья154 ТК

рФ).
8.11. С п,редваритеJIьного согJIасия СТК производится:
-применение дисциплинарного взыскания в вид9 за}4ечания или выговора в отношении

работников, являющихся членами ТК (статьи|92,193 ТК РФ);
-временный шеревод работников, явлJ{ющихся членами трудового коллектива , на
другую работу в случzuIх, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
-увольнение по инициативе работодателя члена трудового коллектива, уlаствующего в
рitзрешении коллективного трудового спора (часть 2статьп 405 ТК РФ).
8.|2. С rrредварительного согласия районного комитета профсоюза производится

lrрименение дисциплинарного взыскания, увольнение председателя
гJредседателя) СТК в tIериод осуществл9ния своих полномочий и в течение 2-х

\_

лет после его

окончания по следующим основаниям (статьи 374,З76 ТК РФ):
-сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи
81 ТК РФ);
-несоответствио работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной ква.пификации, тrодтвержденной результатами ат,тестации (гrункт 3
части 1 статьи 81 ТК РФ);
-неоднократное неисполнение работником без уважител,ьных rrричин трудовых
обязанностей, осли он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.13. Члены СТК освобохсдаются от работы на срок не более 36 часов в год для участия
профсоюзной уrебе, конференциях, семинарах, совеtцаниях,
работе пленумов,
(части
3 статьи 374 ТК РФ).
президиумов с сохран9нием ср9днего заработка
8.14.Члены СТК, уластвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не
могут быть, без предварительного согласия СТК, rrодвергЕуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или увол9ны по инициативе работодателя, за исключением
случаев расторжения трудового договора за совершение проступк&, за который в соответствии
с ТК РФ, иными федера_trьными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи

в

в

\*-

(заместитеrrя

39

тк

рФ).

IX. Обязательства Совета трудового коллектива
9. Стороны пришли к соглашению, что

СТК обязуется:

защищать права и интересы членов трудового коллектива гIо
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным закOном <О профессионttльных союзах, их правах и гарантиях деятельностиD,
отраслевыми Согпашениями федерального, краевого, городского уровней.
9.2. Вести коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективного
договора в организации, содействовать его реализации, способствовать устаноВлению
социального согласия в трудовом коллективе, укреплению трудовой дисциплины,
9.3, Доводить до сведения членов коллектива информацию о HoBbIx законодательных
актах, нормативных документах в сфере трудовых отношений, о работе профорганов всех

9.1. Представлять

и

уровней по защите трудовых гIрав и гарантий работников отрасли.

9.4.Осуществлять контроль:

20

за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовOго права, положений,
коллективного договора организации;

-за

правильностью ведения

и хранения трудовых книжек работников,

за

своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационньIх
категорий по результатам аттестации работников;
-за охраной трула в образовательной организации;
_за правильностью и своевременностыо предоставления работникам отпусков и их
оплаты;

соблюдением прав и интересов tIедагогических и руководящих работниrсов - членов
трудового коллектива при их профессиональной переподготовке, повышения квалификации и
аттестации.
9.5. Еrкегодно информировать членов трудового ко.llлектива о своей работе, о
_за

деятельности СТК.

9.6. Осуществлять взаимодействие с членами трудового коллектиI]а веторанами

IIедагогического труда, находяIцимися на пенсии, с женщинами, нtlходяulимися в oTllycкe по

.\ч

уходу за ребенком до трех лет,
9,7, Ходатайствовать о IIрисвоении lrочетных званиЙ, представлении к наградам
*
работников образовательной организации членов трудового колJlектива,
9.8. Поощрять членов СТК за активн}.ю общественп1,1о работу следующими
наградами:
-объявление благодарность,

'*,ý"#1жж;,#:iffi#н;"#ж*т;#;"r,":,",
l0.1. Контроль за ходом выполнения коллективного договора

осуществляется
сторонами коллективного договора в лицо их представителей, соответствующими органами
tIо трудУ.
|0,2, Сlороны коллективного договора проводят обсухсдение итогов выполнения

коллективilого договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
10.3. В течение срока действия кOллективного договора стороны ттринимают все
зависящие от них меры lrо урегулированию трудовых ковфликтов, возникающих в области
социаjТЬн,ЬIх и ЭконоМиЧеских

отношений.

10.4. В случае нарушения или невыпол}Iения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несуг ответственность в tIорядке, предусмотренном
законодат]ельством.

l0.5, Работодатель в течение 7 ка,чендарньlх дней со дня подписания коллективного
договора,

10.6. Стороны разъясняют условия коллективного договора

образовательной организации.

2l

работникам

22